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“要加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面?！绷?xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)。為了使國企黨風(fēng)廉政建設(shè)工作“走在前、走得快、走得穩(wěn)”，需要從思想、人才、制度三方面著手，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，注重人才能力的管理和培養(yǎng)，不斷完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系，實現(xiàn)“三步走”工作戰(zhàn)略目標(biāo)。

一、加強(qiáng)理論武裝，思想建設(shè)“走在前”

推進(jìn)思想建黨“永遠(yuǎn)在路上”。時刻保持思想理論上的堅定清醒才能確保政治上的堅定。企業(yè)要取得新的階段性進(jìn)步，必須毫不動搖地堅持用近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，推動學(xué)習(xí)往深里走、往實里走。

讀原著、悟原理，學(xué)習(xí)往深里走。讀原著、悟原理，是學(xué)習(xí)理論最有效的辦法。廣大黨員干部在理論學(xué)習(xí)中讀原著、悟原理，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，才能不斷提高運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力。增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上行動上同黨中央保持高度一致。

學(xué)以致用，學(xué)習(xí)往實里走。學(xué)習(xí)理論是為了指導(dǎo)實踐，要將所學(xué)理論知識積極應(yīng)用到工作過程中去。在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解放思想的動力和解決實際問題的能力，提高黨員干部理論素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合，仔細(xì)琢磨研究，弄清為什么要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、怎么加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等問題，切實找準(zhǔn)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)的切入點、著力點和結(jié)合點。

二、樹立用人導(dǎo)向，人才發(fā)展“走得快”

走“政治”路，選出對黨忠誠的人。國有企業(yè)要深入貫徹新時代黨的組織路線，選人用人堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)、把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，形成以德為先、任人唯賢的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)思想政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德，在企業(yè)充實配強(qiáng)紀(jì)檢人員力量，努力把從嚴(yán)治黨、正風(fēng)肅紀(jì)落到實處。

走“實踐”路，選擇實戰(zhàn)力強(qiáng)的人。正確的用人導(dǎo)向，是對干部最直接、最有效的激勵。如何精準(zhǔn)地選拔出“潛力股”？不是只看看總結(jié)材料、聽聽匯報就能選拔人才，更多的應(yīng)該是走走田間地頭、聽聽百姓心聲。不要唯票、唯分、唯GDP、唯年齡，不搞“論資排輩”“依次提拔”，充分地了解工作實績才是企業(yè)選人用人標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)該堅持到基層去選人，把對儲備人才的培養(yǎng)放到生產(chǎn)經(jīng)營一線，在具體的實踐中磨煉，扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難。

三、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，制度保障“走得穩(wěn)”

壓實黨風(fēng)廉政主體責(zé)任，確保廉政工作“穩(wěn)步走”。企業(yè)要不斷完善規(guī)章制度，壓實抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任?；鶎狱h支部書記作為履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作第一責(zé)任人，要落實“四個親自”要求，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實責(zé)任。班子成員要強(qiáng)化落實“一崗雙責(zé)”，既要抓好分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作，也要抓好分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。要及時傳達(dá)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和要求，組織開展警示教育，講廉政黨課，進(jìn)行日常廉政談話，認(rèn)真分析排查廉潔風(fēng)險點，制定切實可行的防范措施，加強(qiáng)風(fēng)險防控，防患于未然，確保廉政工作“穩(wěn)步走”。

建強(qiáng)監(jiān)督考核機(jī)制，推動黨建工作“正步走”。企業(yè)要將黨風(fēng)廉政建設(shè)列入支部黨建工作考核內(nèi)容中，克服黨建工作“上熱中溫下冷”的層層遞減現(xiàn)象。每年年底組織述職，并將考評結(jié)果記入檔案，以實績論英雄，把考核結(jié)果用好用活，發(fā)揮考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力、釋放活力的作用，使慢作為、亂作為、不作為的干部受到警醒和懲戒，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職盡責(zé)的責(zé)任心，推動黨建工作“正步走”。